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法国游戏开发工会STJV 最近发布的一封信称，Don't Nod 员工经历了高层管理人员的不当管理。投诉称，在长达一年的“艰苦”重组过程中，员工面临倦怠，工会担心，再加上沟通和改变最后期限等其他问题，有必要“敲打‘不点头’的员工”。对这种情况敲响了警钟。”

在报告中，法国工会指责Don’t Nod通过“不稳定”的沟通、团队人手不足和压力很大的开发过程危及员工的福利，并据称拒绝STJV与员工之间的任何直接沟通方式。 Don’t Nod 在一份声明中反驳了这些指控，称所指控的行为“与我们公司的价值观和文化不一致”，并表示公司认真对待这些指控。

“我们了解透明度和问责制的重要性，”一位公司代表表示，“我们致力于建设性地解决提出的任何问题。”

在整个STJV 报告中，沟通不畅被认为是Don’t Nod 的一个大问题。例如，据称Don’t Nod 在2023 年的《退潮》 发布后关闭了生产，让员工措手不及。几个月来，他们对未来的工作分配都不确定，尽管Don't Nod 代表声称《退潮》 团队的成员后来被重新分配到其他项目。

工会暗示，Don't Nod 的最新游戏《驱灵者：新伊甸的幽灵》 也发生了类似的情况。当它从2023 年底推迟到本周时，据报道团队直到公开发布前30 分钟才知道此事，STJV 称这是在游戏行业的就业危机期间发生的，立即引发了团队内部的担忧。

信中解释道：“这种情况使工人的健康面临风险，并给按时完成任务的团队带来巨大压力。”

员工还告诉STJV，Don’t Nod 人手不足，经常解雇承包商。当他们被重新雇用时，往往是在“生产紧急情况”期间签署“不稳定的合同”。因此，该团队表示，他们一直在努力按时完成任务，而根据STJV 的说法，这些任务“非常频繁”地发生变化。

Don’t Nod 有时每年发布两款游戏，STJV 表示这通常“不稳定”：上述问题意味着项目制作往往在没有明确目标的情况下开始。工会表示，这些模特正在加剧工作室的倦怠。

2023 年中期，三分之二的员工对Don't Nod 管理层进行的一项调查做出了回应。其中30% 的人表示，他们会阻止他们的朋友向该开发商申请。 39% 的人表示工作室负担过重（或没有足够的员工），28% 的人认为他们的工作没有得到适当的认可。

STJV 报告的大部分内容都将“不点头”管理视为核心问题。它声称，尽管工会在工作室有代表，但管理层阻止其与员工交谈。工会称与Don’t Nod 的沟通是“不可能的”，并声称与高级管理层进行的任何对话都更接近“片面咆哮”。

STJV 重申了对Don't Nod 员工的承诺，并呼吁管理层“尊重工人代表，尽快恢复谈判和社会对话”。

Don’t Nod 的一位代表在评论中表示，该公司“优先考虑创造一个支持性和包容性的工作环境，让每个人都受到尊重和尊严。我们想强调的是，这些指控在内部得到了认真对待”

未来，Don’t Nod 将“与员工代表保持对话，以更好地了解和收集更多信息”。